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Optimiser les possibilités |
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Votre profil sur les médias sociaux est maintenant l’équivalent d’un curriculum vitae en ligne et il est important qu’il cible vos objectifs de carrière, selon Randall Craig, coauteur de Media for Business. Les sociétés membres de l’APFC ont adopté ce nouveau mode de communication et on peut constater qu’elles recrutent des employés sur LinkedIn. Il est clair que l’industrie canadienne des produits forestiers a traversé une période difficile, mais son excellent dossier environnemental, ses succès sur les marchés émergents et ses nouveaux produits et technologies d’avant-garde laissent entrevoir un brillant avenir. Dans les faits, partout au pays les entreprises forestières sont à la recherche de personnel : mécaniciens d’usine, ingénieurs, forestiers, électriciens, opérateurs de machinerie. Les possibilités sont incroyables pour ceux qui ont les compétences, les connaissances et le désir de travailler dans le secteur. Dans un rapport sur la situation de la main-d’œuvre rédigé par le Conseil sectoriel des produits forestiers, on apprend en effet que l’industrie devra pourvoir jusqu’à 130 000 postes d’ici 2020. L’industrie des produits forestiers connaît la valeur de la transformation et elle s‘est donné de nouveaux objectifs stratégiques audacieux, ce qui l’a amenée entre autres à explorer une nouvelle façon de communiquer par les médias sociaux. Une stratégie commerciale fructueuse permet de s’ouvrir aux nouvelles possibilités. L’industrie canadienne des produits forestiers d’aujourd’hui est écologique, innovatrice et ouverte sur le monde et elle est à la recherche d’individus compétents et « connectés », désireux de travailler dans le secteur. |
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